真人现金网

查看: 90|回复: 0

杨元庆内部信读后感:换不了脑袋就换人

[复制链接]

382

主题

382

帖子

1338

积分

管理员

Rank: 9Rank: 9Rank: 9

积分
1338
发表于 2017-6-8 15:50:34 | 显示全部楼层 |阅读模式
   根据市场研究机构IDC的数据,联想手机业务在中国已经跌至第五的位置,每个季度的出货量已经滑落至800多万部。如果没有意外,这种下滑的趋势可能在第二季度都难有改变。


   欢迎关注“创事记”的微信订阅号:sinachuangshiji
   对于改变,每一位CEO都有自己的策略。宏碁创始人施振荣两年前对于宏碁高管团队的调整就是一个很好的范例。先让高管换脑袋,如果换不过来脑袋,那就只好换人。毕竟,市场瞬息万变,不变就是贻误战机,耽误前途。

   这已经不是PC时代,只要靠运营,加上渠道和品牌的优势就能取胜。现在需要的竞争力已经完全不同。我去年跟你们说了几次,要醒一醒,我甚至还说了你们拿榔头敲都敲不醒,你们太慢了,在错失机会。当然,从今年年初开始看到了一些变化的迹象,比如做精品,建on line模式,上微博等等。但是肯定不够,不够到位,也不够快。”




   来看看杨元庆的内部讲话:
   文/罗亮
   “所有的环节,昨天和今天都已经不同。所以我们需要CHANGE。但是我们这支团队,大家可以反省一下,想一想,你们觉得变了吗?你们觉得变得够了吗?
   (声明:本文仅代表作者观点,不代表新浪网立场。)
   昨晚,拿到杨元庆内部讲话实录的第一刻,我就仔细读了两遍。这是一份与联想以往完全不同的讲话。
   杨元庆跟内部人的谈话可以说,很透彻,也很直白,如果不是到了必须要改变的时刻,这位温文尔雅的CEO不会用这样重的语气。当然,这也反映了他内心对于联想移动业务,尤其中国市场发展前景的担忧。
   从这样的表态中,可以看得出杨元庆给了移动业务团队换脑袋的机会,但是现在看来,变的不够多,也不够快。至少没有达到杨元庆的预期。
   当年诺基亚CEO埃洛普曾在公司内部发出过《燃烧的平台》备忘录,直言诺基亚的困境。我想,现在的联想移动集团还远没到那个最坏的时刻,但是人无远虑,必有近忧。元庆的话,恰逢其时。联想移动业务集团也到必须改变的时候了。
  浏览原图
回复

使用道具 举报

站点信息

站点统计| 举报| Archiver| 手机版| 小黑屋 | 服务支持:DZ动力

Powered by Discuz! X3.3 © 2001-2015 Comsenz Inc.

GMT+8, 2017-10-24 17:26 , Processed in 0.183549 second(s), 20 queries .

意见建议|联系我们 |关于我们|广告合作|商家入驻|企业文化

( 粤ICP 888888) Honor accompaniments theme bu MacFee

快速回复 返回顶部 返回列表